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Guide pratique du portage salarial

Devenir son propre patron et fixer ses propres horaires tente beaucoup de salariés. Mais la sécurité de l'emploi n'est pas identique si l'on travaille à son compte que si l'on est un salarié. beaucoup de monde renonce à l'indépendance procurée par le travail à son compte à cause des risques d'entreprendre... Mais le portage salarial répond à leurs attentes et à leurs exigences : il vous permet de bénéficier des avantages du statut de salarié en préservant votre couverture sociale, en cotisant aux différents régimes de retraite, en conservant l'accès aux Assedic et en sécurisant votre rémunération. Adresse : http://www.guideduportage.com/

Rubrique : Economie, emploi > Création d'entreprise > Société de portage salarial Mots-clés : portage salarial couverture sociale portage salarial Assedic Guide pratique du portage salarial a reçu 31 visites depuis le 25 octobre 2006

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Société de portage salarial : autres sites

Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial

Une entreprise de Portage Salarial comprend toute personne, physique ou morale, dont l'objet exclusif est d'organiser et d'encadrer le travail de personnes avec lesquelles elle conclut un contrat...

http://www.portagesalarial.org/

Jurisprudence concernant le portage salarial

Consolidation des textes qui régissent cette activité émergente qu'est le portage salarial. Situation des travailleurs indépendants en France. Analyse détaillée des avantages et des inconvénients,...

http://juristprudence.online.fr/portage.htm

Union Nationale des Entreprises de Portage Spécialisées

Créée en 2005, l'UNEPS est née pour garantir aux portés des pratiques légalisées face aux exigences juridiques demandées et aux porteurs une assistance compétente aux travers de prestations de...

http://www.uneps.org

Choisir sa société de portage salarial

Dossier portage salarial sur le site du Journal du Management. Si vous hésitez entre la liberté d'être à votre compte et le confort d'un poste de salarié, le portage salarial est fait pour vous....

http://www.journaldunet.com/management/0610/061...